Salon de coiffure : quelles obligations de sécurité et de conformité ?
Pour les gérants de salons de coiffure de 1 à 20 salariés qui veulent savoir précisément ce que la réglementation attend d'eux.
Par l'équipe Simplinorme · À jour au
Un salon de coiffure doit d'abord être tenu par une personne qualifiée (BP coiffure ou équivalent) ou fonctionner sous son contrôle effectif et permanent. Côté prix, il doit afficher ses tarifs à trois endroits (vitrine, caisse, carte consultable à l'intérieur), et remettre une note dès 25 € TTC. Côté santé-sécurité, les deux grands risques du métier sont les allergies et l'asthme dus aux produits (colorations, décolorants, permanentes) et les troubles musculosquelettiques : votre document unique doit les traiter en priorité. S'y ajoutent les règles de la convention collective de la coiffure (IDCC 2596), notamment la prévoyance de branche.
Qui a le droit de tenir un salon ?
La coiffure est une activité réglementée. Elle doit être exercée par une personne qualifiée, ou sous son contrôle effectif et permanent. Un salarié non diplômé peut donc travailler au salon, à condition qu'une personne qualifiée encadre réellement son travail.
Pour un salon, la qualification attendue est le brevet professionnel (BP) de coiffure, le brevet de maîtrise, ou un diplôme ou titre de niveau égal ou supérieur inscrit au RNCP. Une expérience professionnelle de 3 ans peut aussi, dans les conditions prévues par les textes, ouvrir l'accès. Le CAP suffit seulement pour la coiffure à domicile. Le gouvernement a rappelé en 2025 et en 2026 que les barbiers relèvent des mêmes règles.
Exercer sans personne qualifiée expose à une amende pénale de 7 500 €, avec possible fermeture de l'établissement. La qualification est vérifiée par la chambre de métiers et de l'artisanat (CMA) à l'immatriculation, puis lors des contrôles de la DGCCRF (DDPP de votre département).
Si vous avez deux salons, ou si la personne diplômée s'absente souvent, demandez à votre CMA comment organiser le contrôle effectif dans chaque établissement. C'est le point le plus souvent fragile lors d'un contrôle.
Référence : art. L121-1, R121-1 à R121-4 et L151-2 à L151-4 du Code de l'artisanat.
Quels prix afficher, et quand remettre une note ?
Un arrêté propre à la coiffure fixe l'affichage des tarifs. Les prix TTC, avec le détail des forfaits, sont affichés à hauteur des yeux, à trois endroits :
- en vitrine, lisibles depuis l'extérieur : au moins 10 prestations courantes avec leur prix TTC pour un salon homme ou femme, au moins 20 pour un salon mixte, dont 10 pour les hommes et 10 pour les femmes ;
- à la caisse : la liste complète des prestations et de leurs prix TTC, avec des exemplaires à disposition des clients ;
- à l'intérieur du salon : une carte des prix consultable par les clients.
Une note doit être remise avant le paiement dès que le prix atteint 25 € TTC. En dessous, elle est due si le client la demande. Elle indique notamment la date, le nom et l'adresse du salon, le détail des prestations et les montants HT et TTC. Conservez le double pendant 2 ans.
Référence : arrêté du 27 mars 1987 relatif à la publicité des tarifs de coiffure ; arrêté n° 83-50/A du 3 octobre 1983 (notes).
Produits chimiques : que faut-il mettre en place ?
Colorations, décolorants à base de persulfates, permanentes et défrisants peuvent provoquer eczéma, rhinite et asthme. Selon l'INRS, l'allergie est la deuxième cause de maladie professionnelle chez les coiffeurs. Une fois l'allergie installée, un nouveau contact peut suffire à déclencher une crise. L'eczéma et l'asthme liés aux persulfates figurent dans les tableaux de maladies professionnelles n° 65 et 66.
Le Code du travail impose un ordre de priorité : supprimer ou remplacer le produit dangereux quand c'est possible, puis protéger collectivement (ventilation, organisation), et seulement ensuite fournir des équipements individuels. En pratique, l'INRS recommande :
- un espace dédié à la préparation des mélanges, ventilé, avec si possible un captage (hotte ou bras d'aspiration) ;
- le renouvellement régulier de l'air du salon ;
- des gants adaptés aux produits, par exemple en nitrile jetable, pour la préparation, l'application et le rinçage ;
- la formation des salariés aux risques et aux modes d'emploi des fabricants.
Vous devez informer vos salariés des produits dangereux présents et leur donner accès aux fiches de données de sécurité. Attention : ces fiches ne sont pas obligatoires pour les cosmétiques. Pour vos colorations, appuyez-vous sur l'étiquette, la notice et les informations du fabricant. Pour les produits de nettoyage, demandez les fiches au fournisseur.
Certains produits à base d'acide thioglycolique (permanente, défrisage) sont, au-delà d'une certaine concentration, réservés à l'usage professionnel. Si un client fait une réaction après une prestation, vous pouvez la signaler sur signalement.social-sante.gouv.fr.
Référence : art. R4412-16 et R4412-38 du Code du travail ; tableaux n° 65 et 66 des maladies professionnelles (régime général) ; règlement (CE) n° 1223/2009 sur les produits cosmétiques, annexe III.
Postures, chutes, électricité : quelles mesures ?
Selon l'INRS, environ 80 % des maladies professionnelles reconnues en coiffure sont des troubles musculosquelettiques (dos, épaules, poignets). Ils viennent de la station debout prolongée, des bras levés et des gestes répétés. Les mesures reconnues :
- des bacs à shampoing et fauteuils de coupe réglables en hauteur ;
- des tabourets à roulettes stables pour les coupes et les finitions ; le Code du travail impose de mettre un siège approprié à disposition de chaque salarié ;
- des outils légers et entretenus (ciseaux affûtés, sèche-cheveux légers) ;
- des pauses respectées et une charge de travail équilibrée.
Les chutes sont une cause fréquente d'accident : sol antidérapant et nettoyé souvent, cheveux balayés, circulations dégagées, marches signalées, chaussures fermées et antidérapantes.
Sèche-cheveux, fers, casques et bacs placent l'électricité près de l'eau. Faites vérifier périodiquement l'installation électrique, et retirez tout appareil dont le cordon ou la prise est abîmé.
Référence : art. R4225-5 (sièges) et R4226-16 (vérification des installations électriques) du Code du travail.
Les priorités dans un salon de coiffure
| Situation de risque | Pourquoi c'est prioritaire | Mesure type |
|---|---|---|
| Préparation et application des colorations et décolorants | Asthme et eczéma peuvent obliger à quitter le métier | Poste de préparation ventilé, captage si possible, gants nitrile |
| Shampoings répétés, mains dans l'eau | L'humidité fragilise la peau et favorise l'eczéma | Gants aussi pour le rinçage, alternance des tâches |
| Coupe et brushing debout, bras levés | Première cause de maladie professionnelle du métier | Fauteuils et bacs réglables, tabouret, outils légers |
| Sol mouillé ou couvert de cheveux | Glissades et chutes fréquentes | Balayage entre clients, sol antidérapant, chaussures fermées |
| Appareils électriques près des bacs | Risque de choc électrique | Vérification de l'installation, appareils en bon état |
Que prévoit la convention collective de la coiffure ?
Les salons relèvent de la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006 (IDCC 2596). Elle organise un régime de prévoyance de branche (incapacité, invalidité, décès, rentes), issu d'un accord de 2015 modifié par un avenant applicable depuis le 1er avril 2025, qui a notamment ajouté une garantie frais d'obsèques. Tous les salariés doivent être affiliés dès l'embauche. Elle prévoit aussi une complémentaire santé de branche. Vérifiez que votre contrat offre au moins les garanties de la branche.
Pour le reste, les obligations de tout employeur s'appliquent : déclaration d'embauche, suivi médical, document unique, affichages, tri des déchets (emballages, cartons). Voir nos pages premier salarié, affichages obligatoires et réaménager un local recevant du public.
Référence : CCN du 10 juillet 2006, étendue par arrêté du 3 avril 2007 ; accord prévoyance du 8 juillet 2015 et avenant n° 2 du 15 janvier 2025.
Existe-t-il une aide pour s'équiper ?
Oui. La subvention « Prévention des risques ergonomiques » de l'Assurance Maladie – Risques professionnels finance, pour la coiffure, les bacs à shampoing et sièges de coupe à réglage électrique. Elle couvre 70 % de l'investissement HT, avec une subvention minimale de 500 € (soit environ 715 € HT d'achat) et un plafond de 25 000 € par type d'investissement sur la période 2024-2027.
Conditions principales : être à jour de vos cotisations, adhérer à un service de prévention et de santé au travail, avoir réalisé et mis à jour votre document unique, et ne pas avoir de contrat de prévention en cours ou clos depuis moins de deux ans. Le matériel doit respecter le cahier des charges de l'Assurance Maladie. La demande se fait après l'achat, sur net-entreprises.fr, avec les factures (datées de 2026 pour une demande en 2026) ; les dossiers sont traités par ordre d'arrivée, dans la limite du budget. Vérifiez la date limite de dépôt auprès de votre Carsat, ou de la Cramif en Île-de-France.
Exemple : un salon mixte de 4 salariés
Exemple fictif. Une gérante titulaire du BP emploie deux coiffeuses diplômées, une apprentie et une salariée sans diplôme. Elle affiche 20 tarifs en vitrine, dont des prestations homme et femme, et remet une note pour chaque prestation à partir de 25 €. Elle installe un coin couleur près d'une fenêtre avec un extracteur, et fournit des gants nitrile. Elle met à jour son document unique, ce qui lui permet de demander la subvention pour remplacer deux bacs fixes par des bacs à hauteur électrique.
Piège fréquent : ne porter des gants que pour appliquer la couleur. Le rinçage et le shampoing qui suit exposent aussi la peau aux produits : prévoyez des gants pour ces étapes.
Ce que Simplinorme peut faire pour vous
Toutes les règles que votre entreprise doit respecter, nous les repérons, nous les mettons en place et nous les suivons avec vous : 15 domaines, plus celles de votre métier. Un interlocuteur dédié, de l'ouverture au contrôle.
Nous venons au salon, faisons le point avec vous sur ces obligations et rédigeons votre document unique en partant de vos postes réels : couleur, bacs, coupe. Vous recevez un calendrier des vérifications et des mises à jour, utile aussi pour monter un dossier de subvention. Pour une question juridique sur la qualification ou la convention, nous vous orientons vers votre CMA ou un avocat.